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做二休二什么意思

吴亮律师2025-07-08衢州法律咨询

“做二休二”指工作两天后休息两天。从法律角度看,这是特殊工时制度的一种,需符合劳动法规定,保障员工权益。若工时过长或休息不足,可能违反劳动法,应及时咨询。
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从法律角度,“做二休二”这种工时制度需经劳动行政部门审批,并确保员工平均工作时间和工资报酬符合法定标准。常见处理方式有:企业内部调整、申请特殊工时制度审批、员工协商等。选择时应考虑合规性、员工意愿及企业运营需求。
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从法律角度,针对“做二休二”问题,在不同情况下处理方式如下:1. 若企业未经审批擅自实行,应尽快向劳动行政部门申请特殊工时制度审批,并确保制度合法合规。2. 若员工对工时安排有异议,可与企业协商调整,或向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。3. 在确保合法合规的前提下,企业可根据运营需求灵活调整工时制度,但需保障员工休息权益,避免过度劳累。以上处理需结合具体情况,确保合法合规,维护员工与企业双方权益。

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