单位没有提前通知我，我能要求额外的赔偿吗？

单位没有提前通知您解除或终止劳动合同，是否能要求额外赔偿需结合具体情况判断。以下从不同情形为您详细分析：
如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同（即劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且协商变更合同不成），未提前三十日以书面形式通知您本人的，应当支付您一个月工资作为代通知金。
若用人单位是违法解除或终止劳动合同，例如在您无过错且不符合法定解除条件的情况下单方解除合同，此时您可要求用人单位支付赔偿金（赔偿金是经济补偿标准的二倍），但这种情形下“未提前通知”本身并非单独要求额外赔偿的直接理由，而是违法解除行为导致的赔偿后果。
如果劳动合同期满，用人单位不与您续签劳动合同，且不存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件您不同意续签的情形，用人单位需支付经济补偿，但法律并未强制要求用人单位提前通知，未提前通知一般不产生额外赔偿，除非劳动合同中有明确约定未提前通知需支付额外补偿。
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针对单位没有提前通知您能否要求额外赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 您的问题核心是单位未提前通知的赔偿问题，若单位解除劳动合同的情形符合上述条款中（一）（二）（三）项，根据该条，单位要么提前三十日书面通知您，要么额外支付您一个月工资（代通知金）。因此，若单位属于这种情况且未提前通知，您有权要求单位支付一个月工资作为额外赔偿（代通知金）。而对于其他解除或终止劳动合同的情形，如合同到期不续签等，法律未将“提前通知”作为支付额外赔偿的硬性要求，故能否要求额外赔偿需看是否符合该条款规定的特定解除情形。
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单位没有提前通知您，您可以通过以下实用行动建议来维护自身权益：
1、核实解除/终止情形：首先明确单位是解除劳动合同还是劳动合同到期终止，以及具体的理由是什么。这是判断能否要求额外赔偿的基础，因为只有特定的解除情形下未提前通知才需支付代通知金。
2、收集相关证据：收集您的劳动合同、工资条、银行流水以及单位解除或终止劳动合同的相关通知（如有）等。这些证据能证明您与单位存在劳动关系、工资标准以及单位的行为事实，是后续维权的关键。
3、与单位协商沟通：主动与单位人力资源部门或相关负责人沟通，说明您认为单位未提前通知可能涉及的赔偿问题，并提出您的诉求。部分单位可能会通过协商解决争议，避免繁琐的法律程序。
4、向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促单位依法处理。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的态度以及维权成本（时间、精力等）。若您想进一步明确具体的赔偿金额和维权步骤，建议向专业律师进行详细咨询。
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单位没有提前通知您，可能会存在以下法律风险点：
1、用人单位需支付代通知金的风险。例如，您因患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位依据《劳动合同法》第四十条第一项解除劳动合同，但未提前三十天书面通知您。这种情况下，根据法律规定，单位就存在需向您支付一个月工资作为代通知金的风险。
2、用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金的风险。比如，您在单位工作期间无任何过错，单位也不存在《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的法定情形，却突然通知您解除劳动合同且未提前通知。此时单位的解除行为属于违法解除，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，这对单位来说就是一项重要的法律风险。