因工资没得到，要求支付?

您因工资没得到而要求支付的问题，可通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若存在雇主故意拖欠工资的情况：雇主明明有支付能力却恶意拖欠，此时您除了可以要求支付拖欠的工资外，根据相关规定，还可能获得赔偿金。您可以先与雇主进行沟通协商，若协商无果，直接向劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令雇主限期支付，若雇主仍不支付，您可进一步申请劳动仲裁。
2. 若存在雇主经营困难导致暂时无法支付工资的情况：这种情况下，您可以与雇主协商确定工资支付的具体时间和方式，比如分期支付等。同时，您需要保留好相关的协商记录，以防日后雇主反悔。如果协商不成，您同样可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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针对您因工资没得到而要求支付的问题，以下结合相关法律依据为您详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您的情况属于雇主未按时支付工资，符合该法条中“无故拖欠劳动者工资”的情形，雇主的行为已违反此规定，您有权要求雇主支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您作为劳动者，在雇主拖欠工资时，除了投诉和仲裁，还可依据此条法律申请支付令，以快速实现要求支付工资的目的。综上，您要求支付工资的诉求有明确的法律依据支持。
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对于您因工资没得到而要求支付的问题，为您提供以下实用行动建议：
1. 收集完整证据：收集与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。这些证据是证明您与雇主存在劳动关系以及雇主未支付工资的关键，能在投诉或仲裁过程中有力支持您的主张。
2. 主动与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您要求支付工资的意愿，并了解雇主未支付工资的原因。若能通过协商达成一致，确定工资支付的时间和方式，可节省时间和精力。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商不成，携带收集好的证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料。劳动监察大队会对投诉进行调查处理，责令雇主限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委员会作出裁决。
选择解决方案时，重点考虑问题的紧急程度、证据的充分性以及雇主的态度等因素。若您想进一步了解具体操作细节或有其他疑问，建议向专业律师咨询。