降薪薪酬制度需双方协商并书面同意。《劳动合同法》第三十五条规定，调岗调薪属合同变更，应书面并协商一致。未经协商擅自降薪，员工可申请仲裁，要求恢复或解除合同，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降薪问题，常见方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商，达成一致后签订书面协议；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪需协商。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确降薪原因及幅度；2. 协商一致后，签订书面变更协议；3. 若不同意降薪，可保留证据，申请劳动仲裁；4. 仲裁过程中，提供证据证明降薪未经协商，要求恢复或解除合同。
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