单位因上夜班打瞌睡开除不符合法律规定。依据《劳动法》，单位单方解除合同需满足特定条件，打瞌睡非严重违规，若被开除单位需付经济补偿金，否则将面临法律赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位开除不合法。操作如下：1.与单位沟通，要求合理解释及经济补偿；2.若沟通无果，收集夜班打瞌睡非严重违规证据；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求单位支付赔偿金；4.若仲裁不满，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若单位愿意补偿，可协商解决；若单位拒绝，则应收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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