不签第三次劳动合同

如果您已经连续两次签订了固定期限劳动合同，且第三次公司拒绝签订，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定来维护自己的权益。该法条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错或者不胜任工作等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订，则属于违法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
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在不同情况下，您可以这样操作：若公司明确拒绝签订第三次劳动合同，您应立即收集证据，如劳动合同、工资单等，准备申请劳动仲裁；若合同到期公司未提出续签，但继续让您工作，您应保留工作记录，并书面要求公司签订无固定期限劳动合同；若公司仍不签订，再申请劳动仲裁。若公司违法解除劳动合同，您可直接依据《劳动合同法》申请劳动仲裁要求经济补偿。
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从法律角度，若公司拒绝签订第三次劳动合同，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。补偿金的具体数额根据您的工作年限和月工资标准计算，通常为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。