突发脑梗塞在工作期间通常不被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受伤害，脑梗塞非直接工作伤害。若不及时处理，可能影响员工健康及后续工伤认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发脑梗塞不算工伤。处理方式：1.若与工作有关，收集证据申请工伤认定；2.与单位协商医疗期、病假等；3.若协商无果，可咨询律师，考虑诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有申请工伤认定、与单位协商或诉讼。若脑梗塞与工作有关联，可尝试申请工伤；否则，建议与单位协商补偿或寻求法律援助。
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