二次劳动合同未到期被辞退，补偿通常为N+1。依据《中华人民共和国劳动合同法》，无合法理由解雇需支付2N赔偿金；合法解雇则支付N或N+1经济补偿金。未及时补偿，可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫二次合同未到期辞退补偿视情况定。操作如下：1. 无合法理由解雇，支付2N赔偿金；2. 合法解雇且未提前通知，支付N+1补偿金；3. 劳动者有过错，如严重失职，无需补偿且可立即解雇；4. 所有情况均需书面通知劳动者并保留证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫二次合同未到期辞退，处理方式有支付N+1补偿、2N赔偿或无需补偿。选择依据劳动合同法规定及解雇理由决定：无合法理由需2N赔偿；合法且未提前通知则N+1；劳动者有过错则无需补偿。
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