在管理岗位工作10年的工人，应该按哪个年龄退休？

管理岗位工人的退休年龄需依据具体法律规定。分析：根据我国现行法律规定，工人的退休年龄并非仅由工作年限决定，还需考虑其岗位性质、性别等因素。对于管理岗位工人，如为男性，通常退休年龄为60周岁；如为女性，则可能为55周岁或根据具体情况有所不同。这些规定可能因地区、行业或具体政策调整而有所变化。提醒：当工人接近法定退休年龄时，如出现单位拒绝为其办理退休手续或存在退休年龄争议等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理管理岗位工人退休年龄问题的方式主要包括：查阅相关法律法规、咨询当地社保部门、与单位协商解决以及必要时通过法律途径维护自身权益。选择方式：工人可根据自身情况选择合适的方式。如不了解具体规定，可先查阅法律或咨询社保部门；如单位存在违法行为，可与单位协商，协商不成则考虑法律途径。
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具体操作：1.查阅法律法规：工人可通过政府网站、法律图书馆等途径，查阅最新的关于退休年龄的法律规定，了解自身权益。2.咨询社保部门：向当地社保部门咨询具体的退休年龄政策，获取权威解答。3.与单位协商：如单位对退休年龄有异议，工人可与单位人事部门沟通，提供法律依据，争取合理权益。4.法律途径：若协商无果，工人可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位履行法定退休义务。在此过程中，工人应保留好相关证据，如劳动合同、工作证明等，以维护自身合法权益。