病倒在工作岗位上，单位会给予哪些帮助？

病倒在工作岗位，如为职业病可算工伤获补偿。依据《工伤保险条例》，工伤范围由法律直接规定，非职业病公司不补偿。未及时申报工伤，可能影响权益保障。
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病倒岗位处理：1.判断是否为职业病，如是，立即申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获赔偿。2.非职业病，与公司沟通医疗期待遇，确保合法权益。3.无论何种情况，及时就医并保留相关证据，为后续处理提供依据。
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病倒岗位处理方式：先判断是否为职业病，是则申请工伤认定并索赔；否则与公司协商医疗期待遇。选择依据病情性质及法律规定。