夜班节假日怎么办

衢州法律咨询 2025-06-03
法定节假日强制上夜班违法。依据《劳动法》,法定节假日应休息,强制上班需支付加班费,否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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法定节假日强制上夜班,处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与用人单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护权益。
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法定节假日上夜班违法。处理方式:1. 与用人单位沟通,要求按规定支付加班费;2. 若沟通无果,向劳动监察大队投诉,提供加班证据;3. 仍无法解决,申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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