工伤治疗期间企业要求上班有工资吗

工伤治疗期间企业需支付工资。依据《工伤保险条例》，职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若不及时支付，可能面临法律纠纷及赔偿，影响企业声誉。
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需支付工资。具体操作：1. 工伤治疗期间，企业按月支付原工资待遇；2. 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况需延长应申请；3. 评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残待遇执行；4. 停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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常见处理方式是支付原工资待遇。依据法律规定，企业应按月支付工伤职工治疗期间原工资福利。对于伤情严重需延长治疗的情况，应及时向劳动能力鉴定委员会申请延长，以避免违法风险。