个体户招到恶意劳动仲裁员工有赔偿吗

个体户若遭恶意劳动仲裁，一般无精神赔偿。依据《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，劳动仲裁不涉精神赔偿，仅处理劳动关系纠纷。若员工恶意仲裁且造成严重影响，可能面临法律责任，影响企业声誉及正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对恶意劳动仲裁，个体户可采取多种法律手段应对。处理方式包括：申请劳动仲裁委员会驳回无理请求，或向法院起诉维护权益。选择时需根据具体情况，如员工行为恶劣程度及对企业影响大小来决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
恶意劳动仲裁需应对。具体操作：1. 收集证据，证明员工恶意；2. 向劳动仲裁委员会说明情况，请求驳回无理请求；3. 如员工行为构成侵权，向法院起诉，要求赔偿损失并恢复名誉；4. 加强内部管理，预防类似事件再次发生。根据事态发展，灵活调整策略。