未提前一个月申请离职扣工资合理吗
衢州法律咨询
2025-04-29
未提前一个月申请离职扣工资需视合同约定。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得无故克扣。若无约定或理由，扣工资可能违法，会损害劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提前申请离职扣工资不合理。处理方式：1. 与雇主沟通，说明情况，争取理解；2. 若沟通无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，准备证据，申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求劳动争议调解，仍无法解决则可申请仲裁或提起诉讼。
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