公司拖欠员工社保，劳动者有权举报。依据《社会保险法》相关规定，劳动行政部门可责令公司限期缴纳，并加收滞纳金。若问题持续，可能导致劳动合同解除，公司需支付经济补偿。不及时处理，公司将面临法律后果及声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司拖欠社保的常见方式包括举报至劳动行政部门或采取法律手段。选择举报更为直接，可快速引起官方注意并解决问题；若公司不配合，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。选择时应考虑效率与效果，优先尝试举报途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠社保，处理方式如下：首先向劳动行政部门举报；若举报无果，可申请劳动仲裁；仍不解决，提起诉讼。每一步均需保留证据，如沟通记录、工资条等，以备后续使用。
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