入职时间有争议,用人单位需承担举证责任。根据《劳动合同法》等规定,入职时间证据由用人单位掌管,故应由其举证。若不及时处理,可能导致劳动关系认定不清,影响劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫入职时间争议,单位举证。具体操作:1. 与单位沟通,要求提供入职证明;2. 若单位拒绝,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位举证;3. 仲裁无果,可向法院提起诉讼,依据《劳动合同法》等法规,要求单位承担举证责任,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫入职时间不一致,可协商或诉讼解决。建议先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时,需考虑效率、成本及自身权益保障。
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