某某不给怎么办

您问的生育金公司不给怎么办，首先要明确生育津贴的支付主体和条件。如果公司未依法缴纳生育保险，生育津贴应由公司支付；若已缴纳，则由社保基金支付，公司无权截留。1. 若公司未为您缴纳生育保险：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，公司需按照您产假前工资标准支付生育津贴，您有权要求公司全额补足。2. 若公司已缴纳生育保险但拒绝转交津贴：生育津贴由社保基金直接发放至公司账户，公司应在收到后及时转交给您，无故扣押属于违法行为，您可要求公司限期返还。3. 若公司以“产假工资已发”为由拒付津贴：需区分情况，若产假工资低于津贴标准，公司需补足差额；若工资高于津贴，公司可不再支付，但不得截留津贴。
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针对生育金公司不给的情况，我们可以依据相关法律规定明确您的权利。根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，您的权益有明确保障。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”《女职工劳动保护特别规定》第八条进一步明确：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。” 结合您的情况，若公司已缴纳生育保险，生育津贴应由社保基金支付，公司仅负责代收转付；若公司未缴纳，则生育津贴属于公司法定支付义务，无论何种情形，公司“不给生育金”的行为均涉嫌违法，您有权通过法律途径追偿。
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面对生育金公司不给的问题，您可以采取以下实用行动建议维护权益，具体如下：1. 核查生育保险缴纳情况：通过当地社保官网或社保局查询个人生育保险缴费记录，确认公司是否按时足额缴纳，这是判断生育津贴支付主体的关键依据。2. 与公司协商并留存证据：向公司人力资源部门提交书面申请，要求支付或转交生育金，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），为后续维权提供证据支持。3. 向社保行政部门投诉：若公司未缴纳生育保险或截留津贴，可向当地社保局提交投诉材料（含劳动合同、参保证明、出生证明等），由社保部门责令公司限期改正。4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，准备仲裁申请书及相关证据，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张生育津贴支付。选择解决方案时，建议优先通过协商和投诉快速解决，若公司拒不配合，再通过劳动仲裁维权。如果您需要进一步分析证据材料或制定维权策略，欢迎随时向我们咨询。
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生育金公司不给可能会带来以下法律风险，需引起您的重视：1. 诉讼时效风险：若超过1年仲裁时效未主张权利，可能面临败诉。例如，您2023年6月生育，公司一直未支付生育金，若2024年7月后才申请仲裁，公司可能以“超过时效”抗辩，导致仲裁委驳回申请。2. 证据链断裂风险：缺少关键证据可能导致维权失败。例如，您仅能提供工资流水证明劳动关系，但无法提供社保局出具的生育保险缴费明细，公司可能否认未缴纳生育保险，此时若无其他证据佐证，将难以证明公司的支付义务。