不干了老板说不干满一个月不给工作室?

1. 如果你已经提供了劳动，不论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
2. 如果用人单位有正当理由，例如你未完成约定的工作任务或存在违约行为，工资支付可能受到影响。
3. 如果双方另有合法有效的约定，如试用期或短期合同中明确工资支付条件，则需根据约定执行。
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依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使工作时间不满一个月，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，无论是否满月，只要劳动合同终止，用人单位应在离职时一次性结清工资。因此，在你已提供劳动的情况下，老板拒绝支付工资的行为违反了上述法律规定，你可以依法维权，要求支付应得工资。
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1、与用人单位协商：首先尝试与老板沟通，说明法律规定并要求支付应得工资，许多纠纷可通过协商解决。
2、收集证据：整理劳动合同、考勤记录、工资支付记录、工作聊天记录等，作为后续维权的依据。
3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。
4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追讨工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，你离职后一个月内未收到工资，但直到一年后才提出仲裁，可能因超时而被驳回。
2、证据链断裂风险：如果你无法提供劳动合同、考勤记录或工资支付凭证，用人单位可能否认劳动关系，导致工资追讨失败。例如，一些用人单位不签合同、不打卡、现金发薪，离职后劳动者难以举证。