你好，事业单位病退今年三月份六十岁了，工资待遇能按正常退休发放吗？

事业单位病退六十岁，工资待遇一般可按正常退休发放。
分析：根据相关规定，事业单位工作人员因病退休，达到法定退休年龄（男60岁，女55岁）后，其工资待遇通常可以按照正常退休的标准发放。但需注意，病退前的工作年限、缴费情况等因素可能影响最终待遇。
提醒：若单位未按规定发放待遇，或待遇明显低于正常退休标准，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、申诉和诉讼。首先，可以尝试与单位人事部门协商，明确待遇发放标准；若协商无果，可向单位上级主管部门或劳动人事争议仲裁委员会申诉；必要时，还可提起行政诉讼或民事诉讼维护自身权益。
选择建议：优先考虑协商方式，高效且成本较低；若协商不成，再根据具体情况选择申诉或诉讼途径。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集个人病历、退休审批文件等证据，与单位人事部门沟通，明确待遇发放依据和标准。
2. 申诉阶段：向单位上级主管部门提交书面申诉材料，附上相关证据，要求重新核定待遇。若主管部门未予处理或处理结果不满意，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可准备起诉状、证据等材料，向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证、质证，以维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。