学校安排学生进入工厂实习是否合法？

学校安排学生进工厂实习需合规，否则违法。分析：学校安排学生进入工厂实习需遵守相关法律法规，确保实习内容与学生专业相关，且不得损害学生权益。若实习安排未经教育部门批准，或实习条件恶劣、存在安全隐患，将构成违法行为。提醒：若学生实习期间权益受损，如工作时间过长、劳动条件恶劣等，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.实习协议签订：学校、学生与工厂应签订实习协议，明确实习期限、岗位、待遇及双方权利义务，确保协议内容合法合规。2.实习环境监督：学校应定期对实习工厂进行安全检查，确保实习环境安全无害，避免学生受到身体伤害。3.学生权益保障：若学生在实习期间遇到权益受损情况，学校应协助学生维权，向劳动部门投诉或寻求法律援助。4.违规处理：对于违反实习规定的工厂或学校，教育部门应依法进行处罚，以儆效尤。同时，学校应加强对学生的安全教育，提高学生自我保护意识。
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处理方式：法律角度：学校安排实习需遵循教育法、劳动法等相关规定。常见处理方式包括：确保实习协议合规、监督实习环境安全、保障学生权益等。选择建议：学校应与学生、工厂共同制定明确的实习协议，明确双方权利义务。同时，教育部门应加强对实习活动的监管，确保实习活动合法合规。