病假条天数重叠需具体分析，不一定违规。依据《劳动法》及医院病假条相关规定，单位有权根据医疗机构出具的证明决定病假。若重叠未超规定且属实，则不违规；但若虚构或超出规定，可能影响工作纪律及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假条重叠，常见方式有核实真假、与单位沟通。应先核实两家医院病假条的真实性，再与单位人事部门沟通，根据单位规定及实际情况确定病假天数，确保合规合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假条重叠需谨慎。处理方式：1.核实病假条真伪，避免虚假；2.与单位明确病假规定，了解具体要求；3.如实向单位提交病假条，并说明重叠原因；4.根据单位反馈，合理调整病假安排，确保合规。
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