因员工考试不及格，这合法吗？

不合法。依据《工资支付暂行规定》，公司扣工资需合理且有依据，扣减月工资20%可能超出法定限额，未经同意擅自扣除可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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不合法。操作如下：1.与公司人事沟通，要求解释扣减依据；2.收集工资条、合同等证据；3.若沟通无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先与公司沟通，了解扣减原因及依据；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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不合法。依据《工资支付暂行规定》，公司扣工资需合理且最多不能超月工资的20%。若无故扣减，将损害员工权益，影响员工工作积极性及信任度。
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处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。
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不合法。处理如下：1.与公司沟通，了解扣减原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。