被辞退的员工赔偿流程是怎样的

被辞退员工赔偿首先需协商或调解。被辞退后，员工应先与用人单位协商赔偿，或向劳动争议调解委员会申请调解。《劳动合同法》等法律依据明确了协商和调解的合法性，若不及时处理，可能导致员工权益受损，如赔偿金迟迟不到位。
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被辞退员工获赔方式如下：1.尝试与用人单位直接协商，达成赔偿协议。2.协商无果，则向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3.调解不成，自劳动争议发生起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。4.如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。5.同时，也可考虑向劳动监察大队进行举报投诉。
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被辞退员工赔偿常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼及监察举报。对于赔偿事宜，首先尝试与用人单位协商；协商不成，可申请调解；若仍无法解决，应自劳动争议发生起60日内申请仲裁；对仲裁不服，可提起诉讼；同时，也可选择向劳动监察部门举报投诉。