超过社平工资3倍如何计算离职补偿金

超过社平工资3倍，离职补偿金按社平工资3倍计算，最高12年。依据《劳动合同法》，月工资高于社平工资3倍的，补偿金按此标准支付，超出部分不计，年限上限12年。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。
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离职补偿金超社平3倍，处理如下：1. 协商：与劳动者沟通，明确补偿金额和支付方式。2. 调解：申请劳动调解委员会介入，寻求双方都能接受的方案。3. 仲裁：若协商调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》裁决。4. 诉讼：仲裁不服，可向法院提起诉讼，由法院最终判决。
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处理离职补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。优先协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。选择方式应依据实际情况和效率考虑。