员工刚来两个月没签合同，被仲裁了

针对您提到的员工刚来两个月未签劳动合同被仲裁的情况，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。在申请仲裁时，员工需要提交证明劳动关系存在的证据，并向公司所在地仲裁委员会提出书面仲裁申请。
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若公司拒绝支付双倍工资，员工可采取以下措施：首先，坚持通过仲裁程序维权，确保自身权益得到保护；其次，准备充分的证据材料，包括工作记录、工资单等，以证明劳动关系及未签劳动合同的事实；最后，若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
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从法律角度，员工未签劳动合同被仲裁时需注意：一是及时申请仲裁，避免超过时效；二是准备充分的证据材料，证明劳动关系存在；三是明确仲裁请求，如要求支付双倍工资等；四是遵守仲裁程序，配合仲裁庭的调查和调解工作；五是关注仲裁结果，并根据情况采取进一步措施维护自身权益。