请假未获批准缺勤算旷工。依据《劳动合同法》，旷工属严重违反规章制度，用人单位可单方解除合同且无需赔偿。长期旷工可能导致失业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假未批算旷工，常见处理是沟通解决或接受处罚。应先与上级沟通，说明情况；若沟通无果，需接受公司按规章制度处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假未批算旷工。处理方式：1.及时与上级沟通，解释原因并请求补批；2.若沟通无果，按公司规定接受处罚，如写检讨等；3.严重情况公司可能解除合同，此时应咨询律师维护权益。
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