职场性骚扰目的为冒犯对方性尊严,属违法行为。依据《民法典》等,性骚扰故意实施,违背意愿,造成精神损害。不及时处理,可能导致受害者心理创伤加深,影响工作与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫遇职场性骚扰应:1. 轻微时,向用人单位投诉,要求制止并处理;2. 较严重时,向妇联或警方投诉,寻求帮助;3. 严重时,报警并起诉,要求行为人承担法律责任,包括赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫职场性骚扰常见处理方式有投诉、报警、起诉。选择时,应根据骚扰严重程度和自身情况决定。轻微可先向用人单位投诉,严重则直接报警或起诉,以维护自身权益。
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