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灵活就业签订的什么劳动合同

吴亮律师2025-07-11衢州法律咨询

灵活就业人员与用人单位需签订劳动合同,或非全日制下可口头约定。《劳动合同法》规定了劳动合同的签订要求,未及时签订可能导致劳动关系不明确,权益受损时难以维权。
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灵活就业人员与用人单位常见的处理方式为签订书面或口头劳动合同。如为全日制用工,必须签订书面合同;非全日制用工则可选择口头约定,根据用工性质选择合适方式。
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需签劳动合同。全日制用工:一个月内签订书面合同,明确双方权益。非全日制用工:可口头约定,灵活简便。注意保存证据,确保权益。

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