首先，休产假是公司女职工的合法权益，公司不支付企业年金属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应保障女职工产假期间的合法权益，包括企业年金等福利待遇。若不支付，公司需承担相应法律责任，可能面临法律纠纷及经济补偿。休产假期间，公司不支付企业年金，会影响女职工的合法权益保障，不利于劳动关系的和谐稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司不支付企业年金的情况，常见处理方式包括：首先与公司进行沟通协商，要求支付企业年金；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先通过协商解决，若协商无果再采取法律手段，以确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不支付企业年金，处理方式如下：1.与公司人力资源部门沟通，明确企业年金支付情况；2.若公司拒绝支付，收集相关证据，如劳动合同、年金政策等；3.向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司支付企业年金及可能的经济补偿；4.必要时，可提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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