请问17岁的孩子能在餐饮业工作吗？

17岁孩子一般可在餐饮业工作，但需遵守童工法规。分析：根据《劳动法》及相关规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在餐饮业，17岁孩子通常可以工作，但需确保工作条件安全、不危害其身心健康，且不得从事过重、有毒、有害等危险作业。同时，雇主需遵守关于未成年工的特殊保护规定。提醒：若孩子在工作中遭受身心伤害，或雇主违反童工法规，问题较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.合规性审查：雇主应提供安全的工作环境，避免孩子从事危险作业。同时，需确保工作时间、薪酬等符合法律法规。家长或监护人可要求雇主出示相关合规证明。2.权益保护：若孩子在工作中受伤或权益受损，首先应收集证据，如医疗记录、工作合同、工资单等。随后，可向劳动监察部门举报，或委托律师提起诉讼。在维权过程中，保持冷静，避免与雇主发生冲突，依法维护自身权益。3.特殊情况：若孩子为兼职或实习生，还需注意实习协议或兼职合同的合法性，确保工作内容、时间、薪酬等条款明确且合法。在签署任何协议前，建议咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理17岁孩子在餐饮业工作的问题，主要有两种方式：一是合规性审查，确保雇主遵守童工法规及未成年工保护规定；二是权益保护，若孩子权益受损，可通过法律途径维权。选择方式时，需根据具体情况判断。若仅为确认工作合规性，可进行法规审查；若孩子权益已受损，则应积极寻求法律维权。