您退休后再就业，虽签的是劳务合同，但只要有事实劳动关系，受伤后仍可要求雇主负责工伤补偿。根据《工伤保险条例》第十四条，您工作中受伤符合工伤认定条件。流程为：先找人作证，再向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未在规定时间内申请，您或直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若雇主拒绝承认工伤，您可采取以下措施：首先，收集证据，包括证人证言、医疗记录等，证明工伤事实；其次，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求认定工伤并补偿；若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您若被认定为工伤，可获得以下补偿：医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等治疗工伤所需费用；停工留薪期间原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金；若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
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