领导强行安排调岗，我不服从行吗？

您可以表达不服从调岗的意愿，但需考虑后果。依据《劳动合同法》等，单位有权对不服从调岗的员工进行处罚，甚至解约且无需补偿。若强行拒绝，可能面临失业风险。
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可以不服从，但需谨慎。1.与领导沟通：明确表达不服从调岗的原因，尝试协商解决方案。2.查阅公司规章制度：了解调岗的相关规定，确保自身行为合规。3.正式提出异议：如协商无果，可书面向公司提出异议，并保留相关证据。4.寻求法律援助：若公司采取不当措施，如违法解约，可寻求法律援助维护权益。
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不服从调岗的常见处理方式有协商、申诉或接受。应先与领导协商，表达个人意愿和理由；若协商无果，可向公司相关部门申诉；若申诉仍不被接受，需权衡利弊考虑是否接受调岗或寻求法律途径。