面临公司撤店调店，员工应该如何应对？

公司撤店调店，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，若公司撤店导致劳动关系解除，应支付经济补偿金；未提前通知，还需加付一个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，无法得到应有赔偿。
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撤店调店应对如下：1.与公司协商：看是否能调岗、获得经济补偿等。2.若协商无果，准备证据：如合同、工资单、工作记录等。3.申请仲裁：向劳动仲裁机构提交申请，要求裁决。4.必要时诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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临撤店调店，员工可选择协商或法律途径。应先与公司协商，看是否能调岗或获得补偿；协商不成，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。