急辞后工资扣除的20%是怎么计算的，是当月工资吗？

急辞后工资扣除的20%是依据劳动合同约定，针对未提前通知辞职给用人单位造成的经济损失的赔偿，从当月工资中扣除。《劳动合同法》规定，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若未及时妥善处理，可能导致劳动纠纷及额外经济损失。
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急辞扣工资处理：1.查看劳动合同，确认是否有关于急辞工资扣除的约定，按约定执行。2.若无约定，与用人单位沟通协商，明确扣除原因及金额。3.确保扣除金额不超过当月工资的20%，超出部分可拒绝支付，并寻求法律援助。
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急辞工资扣除20%的常见处理方式是依据劳动合同执行，或协商解决。选择时，应优先考虑劳动合同中的相关条款，若无明确约定，可与用人单位协商达成一致，以避免法律纠纷。