关于急辞工扣20%工资，还是扣上月的？

急辞工扣工资并非固定扣本月或上月，需视情况而定。依据《劳动法》，因劳动者原因造成损失，用人单位可按约定扣除工资，但每月扣除不得超工资的20%。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损或用人单位面临法律纠纷。
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急辞工扣工资处理方式需根据具体情况选择。若因劳动者原因造成损失，可按劳动合同约定扣除，但需确保扣除后工资不低于最低工资标准。选择处理方式时，应综合考虑劳动合同、厂规厂纪及法律法规。
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急辞工扣工资需视情况。1.若因劳动者原因造成损失，用人单位可按约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超20%，且需保证扣除后工资不低于最低工资标准。2.若厂规、厂纪有明确扣工资规定，且经职代会批准，则依照其规定执行。3.在处理时，应确保合法合规，避免引发法律纠纷。