被优化即解雇时，应了解自身权益并采取措施。分析：临近退休被解雇，需确认解雇是否合法，如公司有无违反劳动法规定。若解雇不当，可申请劳动仲裁或诉讼维权。同时，注意收集工作表现、合同等证据。提醒：若出现公司拒绝提供解雇原因或未依法给予补偿等现象，表明问题严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与公司HR或管理层沟通，了解解雇具体原因，要求提供书面解雇通知及合理补偿方案。2. 劳动仲裁：准备劳动合同、工资单、工作表现评价等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可聘请律师，准备更详尽的证据材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免情绪化行为影响处理结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：面对解雇，可首先与公司协商，要求合理解释及补偿；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，还可提起诉讼。选择建议：根据证据充分程度、公司态度及自身时间成本等因素，选择最适合的处理方式。
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