KTV老板娘不放我走

如果您在提前30天递交辞职报告后，KTV老板娘仍不放您走，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您在期满后有权直接离职，解除劳动合同。此时，您无需用人单位批准。若老板娘强行阻止，您可以考虑报警处理，并保留相关证据，以备后续可能的劳动仲裁或法律诉讼之需。同时，若因此导致您无法正常工作或造成其他损失，您也有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。
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若您在试用期内想离职，根据法律规定，您只需提前三日通知KTV老板娘即可。具体操作为：书面或口头形式告知老板娘您的离职意愿，并保留通知的证据。到期后，无论老板娘是否同意，您都有权离职。若老板娘强行阻止，您可以报警并寻求法律援助。
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从法律角度，确保离职过程合法且顺利的关键在于：首先，明确自己的离职权利，根据《劳动合同法》规定提前通知用人单位；其次，保留好所有与离职相关的书面证据，如辞职报告、通知记录等；最后，若遇到用人单位阻挠，及时报警并考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。