两家公司如果法人不同，是否可以进行调岗操作

首先，两家公司法人不同，若符合相关法律规定，可以进行调岗操作。其次，根据《劳动合同法》，调岗需合理且符合法律规定，否则员工可拒绝。若出现“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”，致合同无法履行，且协商不一致，用人单位可解除劳动合同，并需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年补偿半个月工资。《劳动合同法》还规定，单位应提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。最后，不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议，影响企业正常运营及员工权益。
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对于法人不同的两家公司调岗问题，常见处理方式包括：协商调岗、依据规章制度调岗或解除劳动合同并支付补偿金。处理方式选择应基于劳动合同及实际情况。若能协商一致，则按协商结果调岗；若不能，且符合法定情形，可依据规章制度处理或解除劳动合同，并依法支付补偿金。
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两家公司法人不同，调岗需慎重。1.若符合法律规定且双方协商一致，可直接调岗。2.若无法协商一致且出现“客观情况发生重大变化”，可解除劳动合同并支付经济补偿金。3.无论哪种情况，都应确保操作合法合规，避免劳动争议。